兼职属于受聘吗劳动合同？兼职是否属于受聘及是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，属受聘，可订口头或书面协议；非此情况按劳务关系，不受劳动合同法调整，依约定确定权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职属于受聘吗劳动合同
兼职是否属于受聘以及是否应签订劳动合同，需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方建立的是劳动关系，虽非传统全日制受聘模式，但也属于受聘。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
要是兼职不属于非全日制用工，比如劳动者利用业余时间为其他单位提供特定劳务，通常按劳务关系处理。此时不属于劳动关系意义上的受聘，双方不受劳动合同法调整，一般是根据双方约定的劳务合同来确定权利义务。劳务合同主要受民法典等民事法律规范，更侧重于双方约定的服务内容、报酬等事项。
所以，不能一概而论地说兼职就属于受聘或都要签订劳动合同，需根据具体的用工形式和双方约定来判断。
二、外卖兼职会签劳动合同吗
外卖兼职是否签订劳动合同，要视具体情况而定。
如果外卖兼职人员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，通常应签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，需考量以下因素：其一，是否接受平台或公司的管理，如遵守工作时间、工作规范等；其二，劳动报酬的发放方式，是否具有规律性和稳定性；其三，工作内容是否为平台或公司业务的组成部分。若符合上述特征，签订劳动合同可保障双方权益，明确各自权利义务，兼职人员能享有相应劳动保障。
然而，部分外卖兼职可能属于劳务关系。比如兼职人员以完成一定工作量为计酬依据，工作时间和方式较为灵活，不受平台或公司严格管理和约束，这种情况下双方可能签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法调整，与劳动合同在保障程度和适用法律上有所不同。
所以，外卖兼职不一定会签订劳动合同，需根据实际形成的法律关系确定。
三、兼职需要签到劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，取决于兼职的具体形式。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工形式的兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过，需注意的是，全日制用工兼职不能影响原用人单位的工作任务，若对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同。
综上，非全日制兼职不强制签劳动合同，全日制兼职则需要签订书面劳动合同。
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