兼职劳动合同怎么发工资？兼职劳动合同发工资要点：非全日制用工支付周期不超十五日，全日制通常按月；支付方式有现金、银行转账等；工资不得低于当地最低小时工资标准，按工作情况定；加班要付加班费，拖欠工资可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同怎么发工资
兼职劳动合同发工资通常遵循以下要点：
- 工资支付周期：非全日制用工的兼职人员，工资支付周期一般不超过十五日。全日制兼职，工资支付周期按照劳动合同约定执行，通常和全职员工一样按月支付。
- 支付方式：常见的支付方式有现金、银行转账等。以银行转账支付的，需将工资直接支付到劳动者本人的银行账户，并提供工资清单，方便劳动者查询和核对。
- 工资标准：兼职人员的工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。工资数额由双方在合同中明确约定，根据劳动者的工作时间、工作任务完成情况等确定。
- 特殊情况：若兼职人员加班，应按照法律规定支付加班费。在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、兼职人员劳动合同社保吗
兼职人员是否需要在劳动合同中约定社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职人员，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者可自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
如果兼职人员与用人单位形成的是全日制劳动关系，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，且原用人单位和现用人单位都认可这种双重劳动关系，现用人单位就应当按照全日制用工的标准，为劳动者缴纳各项社会保险。
因此，兼职人员劳动合同中社保的约定需结合实际用工类型确定，不同情形下用人单位承担的社保缴纳责任不同。
三、兼职属于受聘吗劳动合同
兼职是否属于受聘以及是否应签订劳动合同，需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方建立的是劳动关系，虽非传统全日制受聘模式，但也属于受聘。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
要是兼职不属于非全日制用工，比如劳动者利用业余时间为其他单位提供特定劳务，通常按劳务关系处理。此时不属于劳动关系意义上的受聘，双方不受劳动合同法调整，一般是根据双方约定的劳务合同来确定权利义务。劳务合同主要受民法典等民事法律规范，更侧重于双方约定的服务内容、报酬等事项。
所以，不能一概而论地说兼职就属于受聘或都要签订劳动合同，需根据具体的用工形式和双方约定来判断。
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