签了劳动合同被辞退合法吗？签劳动合同后被辞退是否合法要依具体情形判断。依《劳动合同法》规定辞退合法，如员工试用不合格等；违法规定解除则不合法，如辞退患职业病员工等。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同被辞退合法吗
签了劳动合同后被辞退是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则合法。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则不合法。例如，辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工等。
若用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、签劳动合同被辞退补偿标准
签劳动合同后被辞退，补偿标准根据辞退情形不同而有所差异：
1. 用人单位合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2. 用人单位需支付经济补偿的情形：当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法辞退的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳服合同和劳动合同的区别
劳服合同即劳务服务合同，它与劳动合同有以下区别：
1. 主体：劳务服务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律关系：劳务服务合同是平等主体间的民事合同关系，遵循意思自治、等价有偿原则；劳动合同是具有从属性的劳动关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理。
3. 权利义务：劳务服务合同中，提供服务方按约定完成工作，获得报酬，双方权利义务主要由合同约定；劳动合同里，用人单位除支付工资外，还需为劳动者缴纳社保，提供劳动保护等，劳动者享有休息休假等权利。
4. 风险承担：劳务服务合同中，提供服务方自行承担工作风险；劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险，如工伤赔偿等。
5. 国家干预程度：劳务服务合同主要由双方协商确定内容，国家干预较少；劳动合同受劳动法律法规严格约束，以保护劳动者权益。
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