什么是劳动合同的履行？劳动合同履行指双方按约定全面适当完成各自义务以实现合同目的。用人单位要及时付酬、提供条件等；劳动者要遵守规章、完成任务等。履行需遵循全面和实际履行原则，保障双方权益、构建和谐关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么是劳动合同的履行
劳动合同的履行，指劳动合同双方当事人按照合同约定，全面、适当完成各自义务，实现合同目的的行为。
从用人单位角度，需按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；提供符合国家规定和合同约定的劳动条件、劳动保护；保障劳动者休息休假权利等。比如，按约定日期发放工资，为员工配备必要的安全防护设备等。
从劳动者角度，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程等。例如，按时上下班，认真完成工作任务，积极参加技能培训等。
劳动合同履行需遵循全面履行原则，即双方都要严格按照合同约定的各项条款，全面完成各自义务。还需遵循实际履行原则，一方违约时，另一方有权要求其按照合同规定实际履行。只有双方都切实履行劳动合同，才能构建和谐稳定的劳动关系，保障双方合法权益。
二、劳动合同需要本人写吗
劳动合同并非必须由本人书写。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律未强制规定合同内容需劳动者本人书写。通常用人单位会提供制式劳动合同文本，其中包含劳动岗位、工作地点、劳动报酬等必备条款，劳动者只需确认内容无误后签字，合同即具有法律效力。
不过，本人书写劳动合同也有一定好处。自行书写能更清晰准确地表达自身诉求和意愿，可详细约定双方的权利义务。若本人书写，需确保内容符合法律法规规定，包含法律要求的必备条款。
无论谁书写，签订劳动合同时，劳动者都应仔细阅读合同条款，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键信息。若对条款有异议，应及时与用人单位协商修改，以保障自身合法权益。
三、劳动合同需要盖指纹吗
劳动合同并非必须盖指纹。在签订劳动合同时，签字、盖章或按指纹具有同等法律效力。
签字是常见方式，劳动者签署名字即表示对合同内容认可。企业一般会加盖公章或合同专用章。按指纹能进一步证明合同签订是当事人真实意愿表达，在发生纠纷时更易确认当事人身份和签订行为的真实性。
实践中，按指纹不是劳动合同生效的必要条件。若劳动者仅签字未按指纹，合同依然有效。但签字可能被模仿或伪造，按指纹可增强合同的安全性和证明力。
从法律规定看，只要劳动合同内容符合法律规定，双方意思表示真实，形式上具备签字或盖章等要素，合同即成立并生效。因此，是否盖指纹可由双方协商决定。
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