未签劳动合同不发工资怎么办？未签劳动合同且不发工资，劳动者可这样维权：先与用人单位协商并保留证据；收集能证明劳动关系的材料；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同不发工资怎么办
未签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资，保留好相关聊天记录或通话录音等协商证据。
第二，收集证据。即便没有劳动合同，也可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察大队，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令单位支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资及相应经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
二、劳动合同签订日期必须手写吗
劳动合同签订日期并非必须手写。
根据法律规定，劳动合同只要经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于签订日期的填写方式，法律没有强制要求必须手写。无论是手写、打印，还是电子输入的日期，只要能准确反映双方签订合同的时间，且是双方真实意思表示，该日期都具有法律效力。
不过，在实际操作中，手写签订日期有一定好处。手写能体现一定的真实性和原始性，在发生纠纷时，如果对合同签订时间存在争议，手写日期可能更容易被认定为双方真实确认的时间。而打印日期虽然方便，但可能存在被修改的风险。为避免争议，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保签订日期准确无误，若采用打印日期，可通过双方签字确认的方式进一步明确该日期的真实性。
三、旷工解除劳动合同需要通知么
旷工解除劳动合同需要通知劳动者。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
从实际操作层面来看，即便企业没有工会组织，也需要以书面形式通知劳动者本人。这是因为通知程序是保障劳动者知情权和申辩权的重要环节。用人单位在解除劳动合同前，应将解除的事实和理由告知劳动者，给劳动者一定的时间进行陈述和申辩。
同时，书面通知还具有证据意义。若日后劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议，书面通知可以作为用人单位依法解除劳动合同的重要证据。所以，用人单位以旷工为由解除劳动合同，务必履行通知程序。
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