兼职认定劳动合同有效吗？兼职认定的劳动合同是否有效要视具体情况。非全日制用工可订口头或书面合同，满足条件书面合同有效。但存在欺诈等情形会致合同无效，劳动者影响本职工作，单位可解除，需综合考量多方面因素。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职认定劳动合同有效吗
兼职认定的劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
通常，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若签订书面劳动合同，只要满足有效条件，合同是有效的。这些条件包括：合同双方具备相应的民事行为能力，签订合同是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，也存在一些使兼职劳动合同无效的情形。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；合同内容违反法律、行政法规强制性规定。
若兼职劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。总之，判断兼职劳动合同是否有效，要综合考量合同签订过程、内容等多方面因素。
二、兼职劳动合同包括五险吗
兼职劳动合同是否包含五险，需根据兼职的具体类型判断。
兼职分为非全日制用工和劳务关系。若是非全日制用工，根据法律规定，用人单位需为员工缴纳工伤保险。因为非全日制从业人员工作灵活，流动性大，难以强制用人单位为其缴纳养老、医疗等其他险种，员工可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职属于劳务关系，即兼职人员与用人单位建立的是民事劳务关系，并非劳动关系，用人单位无义务为其缴纳五险。这种情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同约定，合同中可自主约定是否包含类似社保的福利，但这并非法律强制要求。
所以，兼职劳动合同是否包含五险，关键在于确定兼职的性质是劳动关系中的非全日制用工，还是民事劳务关系。
三、学生兼职有没有劳动合同
学生兼职是否有劳动合同要分情况判断。
一般来说，学生兼职多属非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面劳动合同。学生与兼职单位可通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项。
不过，学生也可与兼职单位签订书面劳动合同。签订书面合同能更明确双方权利义务，若发生纠纷，书面合同是重要证据，利于保障学生合法权益。
但需注意，若学生是利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。比如大学生利用寒暑假或周末去做兼职，和用人单位之间通常不是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下签订的可能是劳务合同。
总之，学生兼职不一定有劳动合同，可结合自身情况选择合适方式确定双方权利义务。
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