长期兼职算劳动合同吗？长期兼职是否算劳动合同需依具体情况判断。若签订书面协议且符合劳动关系特征，属劳动合同关系，受劳动法保护；若符合劳务关系特征则不算，双方地位平等，报酬结算灵活。关键看权利义务关系特征。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职算劳动合同吗
长期兼职是否算劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位签订书面协议，明确为劳动合同，且符合劳动关系特征，就属于劳动合同关系。劳动关系特征表现为，劳动者受用人单位管理，按单位安排进行工作，遵守单位规章制度；工作是单位业务组成部分；单位支付劳动报酬等。这种情况下，双方权益受劳动法及相关法规保护。
若兼职更符合劳务关系特征，则不算劳动合同。劳务关系中，双方地位相对平等，兼职人员按约定完成工作任务，自行安排工作时间和方式，不受用人单位过多管理约束。报酬结算方式灵活，可能按项目、工作量等结算。比如大学生利用课余时间长期在餐厅做兼职，按工作小时数获取报酬，工作自主性较大，与餐厅可能构成劳务关系，签订的是劳务合同。
所以，长期兼职不一定算劳动合同，关键看双方权利义务关系符合劳动关系还是劳务关系特征。
二、兼职劳动合同是否有效
兼职劳动合同一般是有效的。兼职通常以非全日制用工形式存在，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。只要满足以下条件，兼职劳动合同有效：
其一，合同主体适格，即双方具备相应的民事行为能力。劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力，用人单位要依法成立并具备用工资格。
其二，意思表示真实。双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，用人单位未故意隐瞒工作内容、报酬等重要信息，劳动者也如实告知自身情况。
其三，合同内容合法。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。兼职工作内容应符合法律要求，劳动报酬不得低于当地规定的最低小时工资标准。
不过，若存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或合同内容违反法律强制性规定等情形，兼职劳动合同可能无效或部分无效。
三、长期兼职有劳动合同吗
长期兼职是否有劳动合同，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，双方的劳动关系也受法律保护。
若兼职构成全日制劳动关系，按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，长期兼职不一定有书面劳动合同，但根据不同的用工形式，劳动者权益都有相应法律保障。如果遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。
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