劳动合同可以提前签吗？劳动合同可以提前签，法律未限制。实践中，用人单位与劳动者常提前签合同明确权利义务、避免纠纷。不过，劳动关系自用工之日起算，提前签未用工则未建立。违约可追究责任，要注意两者时间区别。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同可以提前签吗
劳动合同可以提前签。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里并未限制提前签订。
实践中，用人单位与劳动者往往会在实际用工前就签订劳动合同。提前签订劳动合同可以明确双方权利义务，避免后续纠纷。一旦合同签订，双方就需按照合同约定履行各自义务。不过，劳动关系的建立是自用工之日起算，即使提前签订了劳动合同，但未实际用工，劳动关系也未正式建立。
例如，某公司与新员工提前签订劳动合同，约定了岗位、薪资等内容，但员工过段时间才正式入职上班，那么劳动关系从其入职上班当天开始计算。在此期间，如果一方违约，另一方可依据合同条款及相关法律规定追究违约责任。所以，劳动合同提前签是可行的，但要注意劳动关系建立时间与合同签订时间的区别。
二、劳动合同可以提前结束吗
劳动合同可以提前结束。通常有以下几种情形：
一是协商一致解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成共识即可提前结束合同。
二是劳动者单方解除。在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
三是用人单位单方解除。当劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形出现时，用人单位可以解除劳动合同。不过，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动合同要员工按手印吗
劳动合同并非必须要员工按手印。在法律上，签字、盖章和按手印都具有同等的法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要劳动者在合同上签字或者用人单位盖章，劳动合同就已具备法律效力。
按手印更多是一种增强合同效力证明力的方式。在一些情况下，按手印能进一步确认签字的真实性，比如签字难以辨认、存在签字真实性争议等情况时，按手印可以作为有力的佐证。
不过，在实际操作中，部分用人单位为确保劳动合同的效力和明确双方的权利义务，会要求员工在签字的同时按手印。这属于企业内部管理的常见做法，并不违反法律规定，但并非法定的必要程序。
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