没有劳动合同怎么补偿钱？未签订劳动合同，劳动者可获补偿。超一个月不满一年未签，从第二个月起最多支付十一个月双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。主张补偿要提供证据，可协商，也可投诉、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同怎么补偿钱
未签订劳动合同，劳动者可依法获得相应补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此补偿从用工第二个月起算，最多支付十一个月。例如，劳动者工作了八个月未签合同，可额外获得七个月工资作为补偿。
若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外双倍工资补偿，但劳动者可享受无固定期限劳动合同的权益，用人单位不得随意解除劳动关系。
劳动者主张补偿需提供存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、未签劳动合同的补偿标准
未签劳动合同，用人单位需承担相应补偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该二倍工资的计算，以劳动者正常出勤月工资为基数确定，但不包括加班工资等非常规性收入。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者月工资为5000元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，持续6个月，那么用人单位应支付劳动者的额外补偿为5000×6 = 30000元。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期协议算劳动合同吗
试用期协议是否算劳动合同，需依据具体情况判断。
若试用期协议具备《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方权利义务明确，这份试用期协议可视为劳动合同。
若试用期协议仅约定了试用期相关事宜，未涵盖劳动合同必备条款，就不能单纯认定为劳动合同。按照法律规定，用人单位仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实践中，若用人单位仅签订试用期协议，试用期满后再签订正式劳动合同，这种做法存在法律风险。因为从建立劳动关系起一个月内，用人单位就应与劳动者订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，判断试用期协议是否为劳动合同，关键看其是否包含法定必备条款。
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