未签劳动合同怎么处理？未签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商签订书面合同；协商不成收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据；入职第二个月起未签合同，可申请仲裁要求支付最多十一个月双倍工资；不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同怎么处理
未签劳动合同，劳动者可按以下方式处理：
1. 与用人单位协商：及时与单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过协商，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 收集证据：若协商不成，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 申请劳动仲裁：自入职第二个月起，若用人单位仍未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多可支付十一个月。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位不签订劳动合同属违法行为。劳动者应积极主动维护自身权益，按合法程序解决问题。同时，劳动者要及时行使权利，避免超过仲裁时效，无法获得法律支持。
二、劳动合同可以计件制吗
劳动合同可以采取计件制。计件制劳动合同是指按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，来确定劳动报酬的一种合同形式。
根据法律规定，用人单位实行计件工资制时，应合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额通常应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。这是为保障劳动者在正常工作时间内获得合理的劳动报酬，避免用人单位利用计件制不合理地增加劳动者的工作负担。
同时，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
所以，劳动合同可以采用计件制，但用人单位必须遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益，确保劳动定额和报酬标准的合理性，以及加班工资的依法支付。
三、劳动合同买五险一金吗
根据我国法律规定，劳动合同中用人单位应为劳动者购买五险一金。
“五险”指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”指住房公积金。《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律赋予用人单位的强制性义务，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
对于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起办理缴存登记，并为其办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
所以，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，就应当按照法律规定为劳动者购买五险一金。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，以维护自身合法权益。
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