如何对抗医院进行维权？医疗维权可按五步走：一是收集证据，保留就医资料、现场录音录像、记录沟通内容；二是了解法规，明确权益责任；三是与医院理性协商并留记录；四是协商不成申请调解或鉴定；五是其他途径无果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何对抗医院进行维权
1. 收集证据：
- 完整保留病历、检查报告、诊断证明等所有与就医相关的资料，这是维权的关键依据。
- 如有医疗纠纷现场，可尝试录音录像，但要注意不侵犯他人合法权益。
- 记录与医院医护人员的沟通内容，包括对话时间、地点、涉及人员等。
2. 了解相关法规：
- 熟悉《医疗纠纷预防和处理条例》等法律法规，明确自身权利和医院责任。
- 知晓医疗事故鉴定、医疗过错认定等相关规定及程序。
3. 与医院协商：
- 先以理性平和的态度向医院提出诉求，如要求解释医疗行为、赔偿损失等。
- 协商过程中注意保留书面或电子记录，如协商函、邮件等。
4. 申请调解或鉴定：
- 若协商不成，可向当地医疗纠纷调解委员会申请调解。
- 也可申请医疗事故技术鉴定或医疗过错司法鉴定，确定医院是否存在责任。
5. 提起诉讼：
- 当其他途径无法有效解决时，可向法院提起民事诉讼。
- 准备好起诉状、证据等材料，按照法律程序维护自身权益。
二、医院砸坏东西要判刑吗
医院砸坏东西是否判刑需视情况而定。
若砸坏财物价值较小，未达到故意毁坏财物罪的立案标准（一般是造成公私财物损失五千元以上等情形），通常按照《治安管理处罚法》进行处罚，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若砸坏财物价值较大或有其他严重情节，构成故意毁坏财物罪，则会被判刑。根据刑法规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、医院大幅降薪怎么维权
医院大幅降薪可通过以下方式维权：
1. 与医院协商：首先尝试与医院管理层沟通，了解降薪原因，明确表达自己对降薪的异议，争取协商恢复原薪资或合理调整降薪幅度。
2. 查看劳动合同：确认合同中关于薪资待遇等条款，看医院降薪是否违反合同约定。若违反，可依据合同主张权益。
3. 收集证据：如降薪通知、工资条变化、工作表现评估记录等，以证明降薪事实及不合理性。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映医院降薪问题，由其介入调查处理。
5. 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付工资差额、经济补偿等。需注意仲裁时效，应在规定时间内提出申请。
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