什么手续需要劳动合同？劳动合同在多种手续中会被用到，比如办理社保、公积金开户时，可证明劳动关系；落户、子女入学时，能证明稳定就业；劳动纠纷仲裁或诉讼时，是关键证据。申请补贴、公租房等也可能要提交。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么手续需要劳动合同
以下几种手续通常需要用到劳动合同：
1. 社保办理：企业为员工缴纳社会保险时，需提供劳动合同以证明劳动关系的存在。社保经办机构依据劳动合同确定参保人员信息和缴费基数等。
2. 公积金开户：单位为职工办理住房公积金开户手续，要提交劳动合同。公积金管理中心以此来核实职工与单位的劳动关系，确保公积金缴存的合规性。
3. 落户：部分城市的落户政策中，要求申请人提供劳动合同，证明其在当地有稳定就业，是判断申请人是否符合落户条件的重要依据之一。
4. 子女入学：一些地区在义务教育阶段招生时，外地户籍子女入学，父母需提供劳动合同，以证明其在当地有合法稳定的工作，作为入学资格审核的材料。
5. 劳动纠纷仲裁或诉讼：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动合同是证明双方劳动关系、明确权利义务的关键证据。
此外，申请创业补贴、职业技能提升补贴等政府补贴项目，以及申请公租房等保障性住房时，也可能需要提交劳动合同。
二、劳动合同需要什么资料
签订劳动合同，用人单位与劳动者所需资料有所不同。
对于用人单位，需准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书等。营业执照副本复印件用于证明单位的合法经营资格；法定代表人身份证明书可明确单位代表身份；若有授权他人签订合同，需出具授权委托书。
劳动者方面，一般需提供身份证原件及复印件，这是证明劳动者身份的重要资料。若劳动者之前有工作经历，可能还需提供离职证明，以证实其与原单位已解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的法律风险。另外，部分用人单位会要求劳动者提供学历证书、职业资格证书等，以确认其具备相应的工作能力和资质。
总之，签订劳动合同所需资料因单位和岗位要求而异。建议在签订合同前，用人单位与劳动者进行充分沟通，明确所需资料，确保劳动合同顺利签订。
三、哪些业务涉及劳动合同
以下业务通常涉及劳动合同：
1. 员工招聘与入职：企业在招聘新员工时，需与录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务，包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。
2. 岗位调整：当企业对员工岗位进行调动时，可能需要变更劳动合同相关内容，如工作内容和工作地点等，需与员工协商一致并以书面形式变更。
3. 薪资调整：薪资是劳动合同重要内容之一。企业给员工加薪、降薪或调整薪资结构时，要依据劳动合同约定和相关法律规定，与员工协商并修改合同条款。
4. 员工培训：若企业为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工订立协议，约定服务期和违约金，这也是劳动合同的补充或变更。
5. 员工离职：员工主动辞职、企业辞退员工或劳动合同到期不续签等情况，都需依据劳动合同和法律规定办理离职手续，涉及工资结算、经济补偿等问题。
6. 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确各方权利义务。
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