如何解出劳动合同关系的条款？解除劳动合同关系条款依据《中华人民共和国劳动合同法》，常见情形有：双方协商一致，签订解除协议；劳动者可预告或即时解除；用人单位能因劳动者过失、非过失辞退，还可在符合条件时进行经济性裁员。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何解出劳动合同关系的条款
解除劳动合同关系的条款通常依据《中华人民共和国劳动合同法》。以下是常见情形：
双方协商一致
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成共识后，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事宜。
劳动者单方解除
1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
2. 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位单方解除
1. 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
2. 无过失性辞退：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况后可以裁员。
二、劳动合同到期补偿金赔付标准
劳动合同到期，补偿金赔付标准根据不同情形有所不同。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、怎么解除劳动合同关系的情形
解除劳动合同关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。即时解除则是用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同。无过失性辞退是在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员是用人单位因经营困难等法定原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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