劳动合同到期重签怎么赔偿？劳动合同到期重签赔偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者同意，无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意，应补偿；单位主动不续签，也应补偿。补偿按工作年限和月均工资算，还举了例子说明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期重签怎么赔偿
劳动合同到期重签是否有赔偿需分情况来看：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订，这种情况下双方重新签订合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位主动提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资标准计算。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，单位不续签或降低条件续签，应支付 3.5 个月工资即 17500 元作为经济补偿。
二、劳动合同到期补偿标准规定
劳动合同到期补偿标准主要依据《劳动合同法》确定，分不同情形：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、怎么解除劳动合同关系封存
解除劳动合同关系封存通常按以下步骤进行：
1. 确认封存原因：先明确劳动合同关系被封存的缘由，可能是因员工离职未办全手续、涉及劳动纠纷等。
2. 准备相关材料：依据不同封存原因准备对应材料。若因离职手续未办完，需准备离职证明、工作交接清单等；若因纠纷，可能要准备和解协议、仲裁决定书或法院判决书等。
3. 与相关部门或单位沟通：若封存由用人单位操作，联系单位人力资源部门，说明情况并提交材料，请求办理解封。若涉及劳动行政部门，按其要求提交申请和材料。
4. 办理手续：根据对方指引，填写相关表格、签署文件，完成解除封存的手续。
5. 确认结果：手续办理完毕后，及时确认劳动合同关系封存是否已解除，可通过查询系统、索要书面证明等方式。
不同地区和单位办理解除封存的具体流程和要求可能有差异，建议提前咨询当地劳动行政部门或专业律师获取准确指导。
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