兼职未签劳动合同合法吗？兼职未签劳动合同是否合法，要依兼职类型判断。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间短，可订立口头协议，不签合同合法；全日制用工兼职，应订立书面合同，未签则违法，超一个月不满一年要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签劳动合同合法吗
兼职未签劳动合同是否合法，需根据兼职类型判断。
如果是非全日制用工兼职，不签劳动合同合法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，口头协议足以明确双方权利义务，法律允许不签订书面劳动合同。
若是全日制用工兼职，未签劳动合同不合法。按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职未签合同合法，全日制兼职未签合同则违反法律规定。
二、兼职不签劳动合同赔钱吗
兼职是否签劳动合同及赔钱问题，要分情况判断。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同，所以这种情况下不签劳动合同无需赔钱。非全日制用工具有灵活性，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
判断兼职属于哪种用工形式，要结合工作时间、工作内容、工资支付方式等因素综合考量。若劳动者认为自身权益受损，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、周末兼职要签劳动合同吗
周末兼职是否要签劳动合同，需视兼职的具体情况而定。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职情况不符合非全日制用工的特征，更接近全日制用工，例如工作时间较长、工作内容稳定等，为保障双方合法权益，建议签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款，以避免日后可能出现的劳动纠纷。
总之，周末兼职不一定都要签劳动合同，但从维护自身权益出发，签订书面合同能更好地明确双方权利义务，减少潜在风险。
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