企业不与员工签订劳动合同合法吗？企业不与员工签劳动合同不合法。按规定，应自用工一个月内签书面合同，否则要担责，超一个月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。不签对企业有风险，企业应及时签约，员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业不与员工签订劳动合同合法吗
企业不与员工签订劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业若不与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同对企业也存在风险，如员工可随时离职，无需承担违约或赔偿责任；企业商业秘密保护难度增加；劳动争议发生时，企业难以举证等。
为避免法律风险和劳动纠纷，企业应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。员工遇到企业不签合同情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、和单位没有签订劳动合同怎么赔偿
未与单位签订劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明，若劳动者月工资为5000元，工作了6个月且未签合同，其中第一个月正常支付工资，后5个月用人单位需每月支付双倍工资，即除原本工资外，额外再支付5×5000 = 25000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者虽不能再主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司不给你续签劳动合同怎么处理
公司不续签劳动合同，可按以下方式处理：
首先，明确公司不续签的原因。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。
其次，若公司主动不续签，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
再次，与公司沟通协商。劳动者可与公司人力资源部门沟通，要求公司说明不续签的理由，并按照法律规定支付经济补偿。
最后，若协商不成，劳动者可采取法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限等信息。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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