外出务工属于旅游合同吗？外出务工不属于旅游合同。旅游合同是旅游经营者与旅游者签的，提供旅游服务，满足精神享受需求。外出务工是劳动者去外地工作获报酬，属劳动行为，受劳动法规调整，二者有本质区别。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外出务工属于旅游合同吗
外出务工不属于旅游合同。
旅游合同是旅行社等旅游经营者与旅游者之间签订的，以提供旅游服务为主要内容的合同，其目的是满足旅游者游览、度假等精神享受需求，服务内容通常包括交通、住宿、餐饮、游览等旅游相关服务。
而外出务工是劳动者前往外地从事工作以获取劳动报酬，是一种劳动行为。务工人员与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动法律法规的调整。务工人员的主要目的是通过付出劳动来获得经济收入，并非享受旅游服务带来的体验。
因此，外出务工与旅游合同在目的、行为性质、法律关系等方面都存在本质区别，外出务工不属于旅游合同范畴。
二、未签订旅游合同怎么赔偿
未签订旅游合同，若因旅行社原因导致游客权益受损，赔偿方式如下：
- 退还费用：旅行社未提供相应服务的项目费用应退还游客。比如预定酒店却未安排住宿，需退还酒店费用。
- 赔偿损失：游客因旅行社违约遭受的直接经济损失，旅行社要赔偿。如因行程变更产生的额外交通费用。
- 承担违约责任：虽无书面合同，但有其他证据证明双方约定，旅行社违约需担责。若约定特定景点游览，未安排则应承担违约责任。
- 精神损害赔偿：若因旅行社过错给游客造成严重精神损害，游客可请求精神损害赔偿。例如因旅行社安排失误，导致游客错过重要纪念活动。
游客需收集相关证据，如支付凭证、聊天记录、行程安排说明等，以证明与旅行社存在事实上的旅游服务合同关系及自身损失。双方可先协商赔偿，协商不成，游客可向旅游管理部门投诉或向法院起诉，维护自身合法权益。
三、旅游合同结束后多久投诉
根据相关法律规定，旅游合同结束后投诉期限一般为90天。当旅游者认为其合法权益受到侵害时，从旅游合同结束之日起90天内，可向旅游投诉处理机构进行投诉。
不过，需注意投诉要符合一定条件。投诉人应与投诉事项有直接利害关系，要有明确的被投诉人，并且有具体的投诉请求、事实和理由。同时，要提供相应证据来支撑投诉请求，如旅游合同、行程安排、付款凭证、聊天记录、照片、视频等，这些能更好地维护自身权益。
一旦超过90天的投诉期限，旅游投诉处理机构可能不予受理。但这并不意味着不能通过其他途径解决纠纷，例如可以通过与旅游经营者协商、向消费者协会反映、申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护合法权益。
以上是关于外出务工属于旅游合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
