就业协议书与劳动合同有哪些不同？就业协议书与劳动合同有诸多不同。主体上，前者涉及毕业生、用人单位和学校三方，后者是劳动者与用人单位双方。内容、签订时间、法律依据和效力也不同，前者简单宽泛、毕业前签、受就业政策约束，后者具体全面、入职后签、受劳动法约束。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、就业协议书与劳动合同有哪些不同
就业协议书与劳动合同主要有以下不同：
1. 主体不同：就业协议书适用于应届毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方参与，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。劳动合同是劳动者与用人单位双方签订，明确双方劳动关系中权利和义务的协议。
2. 内容不同：就业协议书主要涉及毕业生就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等基本内容，较为简单宽泛。劳动合同则详细规定了劳动内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等具体条款，内容更具体全面。
3. 签订时间不同：就业协议书一般在毕业生毕业前签订，此时毕业生还未正式毕业，尚未与用人单位建立正式劳动关系。劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订，即毕业生正式成为用人单位员工时签订。
4. 法律依据不同：就业协议书受教育部有关就业政策等约束。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
5. 效力不同：就业协议书是毕业生就业的初步约定，违反就业协议书需承担相应违约责任。劳动合同具有更强的法律效力，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据，违反劳动合同要承担更为严格的法律责任。
二、劳动合同与就业协议的区别体现为
劳动合同与就业协议有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者与用人单位，双方是明确的劳动关系主体。就业协议的主体则涉及毕业生、用人单位和学校，学校作为鉴证方或签约方，在就业协议中起到一定的监督和指导作用。
2. 内容不同：劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等权利和义务，是双方履行劳动关系的具体依据。就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，一般不涉及具体的劳动权利和义务条款。
3. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。就业协议则主要依据教育部有关高校毕业生就业的规定以及相关政策。
4. 签订时间不同：就业协议通常是毕业生在离校前与用人单位签订，是毕业生确定就业意向的初步协议。劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式建立劳动关系。
5. 效力不同：就业协议在毕业生到用人单位报到、签订劳动合同后即失效。劳动合同具有更强的法律效力，对双方的权利和义务有更严格的约束。
三、签了劳动合同不交五险一金违法吗
签了劳动合同却不交五险一金属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保障。用人单位不缴纳五险，侵害了劳动者享受社会保险待遇的合法权益。
对于公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起办理缴存登记，并为职工设立住房公积金账户，按时、足额缴存住房公积金。
若用人单位签合同后不缴纳五险一金，劳动者可与单位协商，要求补缴。协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，由其责令单位限期缴纳或补足。劳动者也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。此外，单位不缴纳五险一金，还可能面临加收滞纳金等行政处罚。
以上是关于就业协议书与劳动合同有哪些不同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
