劳动合同可备条款包括哪些？劳动合同可备条款是用人单位与劳动者协商约定的条款，包括试用期条款，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；服务期条款，违反需付违约金；保守商业秘密和竞业限制条款；补充保险和福利待遇条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可备条款包括哪些
劳动合同可备条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定的条款，主要包括以下几类：
1. 试用期条款：用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所限制。
2. 服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
3. 保守商业秘密和竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
4. 补充保险和福利待遇条款：补充保险是用人单位在国家基本保险之外，为劳动者建立的一种保险。福利待遇则包括住房补贴、交通补贴等，双方可在合同中进行约定。
二、劳动合同的无效由什么确认
劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在劳动纠纷中，若当事人对劳动合同的效力产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，具备专业的仲裁员，能依据劳动法律法规和相关证据，对劳动合同是否无效作出判断。
若当事人对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。人民法院作为国家的司法审判机关，会根据事实和法律，对劳动合同的效力进行全面审查和认定。
劳动合同被确认无效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、8年没签劳动合同补偿标准
若劳动者8年未与用人单位签订劳动合同，补偿情况分阶段来看。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。所以这一阶段最多可获得11个月工资的额外补偿。
自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不存在双倍工资补偿。但如果用人单位存在违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者工作8年，经济补偿为8个月工资，违法解除时赔偿金则为16个月工资。
需注意，申请劳动仲裁的时效为一年。若想主张双倍工资，可能因超过时效无法得到支持。但主张违法解除赔偿金不受该时效限制。
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