怎样被单位解除劳动合同可以补偿？劳动者被单位解除劳动合同，符合三种情形可获补偿：单位协商解除、无过失性辞退、经济性裁员。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样被单位解除劳动合同可以补偿
劳动者被单位解除劳动合同，符合以下情形可获补偿：
1. 单位提出协商解除。用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
2. 单位无过失性辞退。有三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未能达成变更合同协议。
3. 单位经济性裁员。企业依破产法重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、单位怎样解除与员工劳动合同协议
单位解除与员工的劳动合同协议，可按以下不同情形操作：
1. 协商一致解除：单位与员工经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务，如经济补偿、工作交接等内容。
2. 员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可单方面解除劳动合同。单位需有充分证据证明员工过错，并按照规章制度规定的程序处理，同时将解除决定通知工会（如有）。
3. 无过失性辞退：当出现员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 经济性裁员：单位因破产重整、经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
三、如何让公司解除劳动合同拿补偿金
让公司解除劳动合同并拿到补偿金，可参考以下情况：
1. 公司存在违法行为：若公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可书面通知公司解除合同，这种情况下公司需支付补偿金。
2. 公司提出协商解除：若公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。劳动者可与公司友好沟通，促使公司提出此协商。
3. 公司裁员：当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿。
4. 劳动合同到期不续签：劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司终止固定期限劳动合同的，要支付经济补偿。
需注意，与公司沟通时保留相关证据，如聊天记录、书面通知等。若公司拒绝支付补偿金，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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