碰人住院要给垫医药费吗？碰人致对方住院，是否垫付医药费分情况，法律未强制要求。有责任可适当垫付，缓解伤者压力、体现担当；有异议或条件不允许可不垫付。垫付要保留凭证，总之需综合自身情况和需求决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、碰人住院要给垫医药费吗
碰人导致对方住院，是否垫付医药费需分情况。从法律角度，并没有强制规定必须垫付。
若碰撞方在事故中有责任，出于人道主义和积极解决问题的态度，可以适当垫付。这样做有助于缓解伤者的经济压力，避免因费用问题延误治疗，同时也能在一定程度上体现责任担当，利于后续事故处理和双方协商。
但如果碰撞方对事故责任划分存在异议，或者自身经济条件不允许，也可以不垫付。此时，伤者可以通过自行支付医药费，待事故责任明确后，再向责任方索赔；也可以申请交强险的保险公司在责任限额内垫付抢救费用。
另外，垫付医药费时要保留好相关凭证，如医院的收费票据、支付记录等，以便在后续处理中作为已垫付费用的证据。总之，是否垫付医药费要综合考虑自身情况和实际需求。
二、陪护假10天必须住院10天吗
陪护假10天并非必须住院10天。陪护假是给予职工照顾生育配偶、患病亲属等的假期，其天数由各地法规规定，和住院时长没有必然联系。
各地对于陪护假的规定不同，设定陪护假的目的是让职工在亲属需要照料时能尽到照顾责任，而非以实际住院天数来决定。比如，有的地区规定男职工在配偶生育时可享受10天陪护假，不管配偶住院几天，职工都能休满这10天假期。
当然，部分单位可能会要求职工提供亲属的住院证明等材料来申请陪护假，但这只是作为申请的依据，并非要求住院天数与陪护假天数一致。职工按单位要求提交相关证明，经审批后就能按规定休陪护假。
三、在厂子上班受伤了住院不管了怎么办
在厂子上班受伤，若厂子不再负责住院事宜，可按以下步骤处理：
1.收集证据：保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集与受伤相关的证据，像医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4.与厂子协商：主动与厂子沟通，说明工伤认定情况，要求厂子承担相应责任，支付医疗费、误工费等费用。
5.寻求法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子给予工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
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