没有签劳动合同拖欠工资怎么处理？没签劳动合同且被拖欠工资，可按四步处理：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据；再与单位协商并保留记录；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。还可要求双倍工资赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同拖欠工资怎么处理
没签劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然未签劳动合同，但能证明劳动关系的证据有很多，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及工资拖欠情况。
第二，与单位协商。收集证据后，可先与单位沟通，要求支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，维护劳动者合法权益。
用人单位不签劳动合同，需支付双倍工资赔偿。通过合法途径，能有效维护自身权益。
二、劳动合同类型分为哪些类别的合同
劳动合同类型主要分为以下三类：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同，明确合同起始与结束日期。比如用人单位与劳动者约定合同期限为三年，自入职开始到三年期满，合同即终止。
2. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即终止。像建筑企业与劳动者约定完成某栋楼建设为合同期限，楼建成合同就结束。
三、解除劳动合同书有什么作用和效力
解除劳动合同书具有多方面作用和效力：
- 作用：
- 明确双方劳动关系的终结。它清晰地表明用人单位与劳动者之间的劳动关系已结束，双方无需再履行原劳动合同规定的权利和义务。
- 为双方提供证据。对于劳动者而言，可用于证明失业状态，便于办理失业登记、领取失业保险金等；对用人单位来说，能证明其与劳动者已合法解除劳动关系，避免后续劳动纠纷。
- 便于工作交接。它是工作交接的重要依据，促使双方按照规定完成工作、财物等交接手续。
- 效力：
- 终止双方权利义务。自解除劳动合同书生效时起，用人单位无需再向劳动者支付工资、缴纳社保等；劳动者也无需再遵守原劳动合同中的工作要求和规章制度。
- 具有证明力。在劳动争议仲裁或诉讼中，解除劳动合同书是重要证据，可证明双方劳动关系解除的事实、原因和时间等。
- 可能涉及经济补偿。若符合法律规定的情形，解除劳动合同书可能涉及用人单位向劳动者支付经济补偿的内容，具有确定补偿金额和支付方式的效力。
以上是关于没有签劳动合同拖欠工资怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
