劳动合同到期乙方不续签属于辞职吗？劳动合同到期乙方不续签与辞职不同。辞职是合同期限内劳动者主动解约，需提前书面通知；而合同到期不续签是期满时乙方选择不再延续。经济补偿方面，依用人单位续约条件而定，二者差异明显。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期乙方不续签属于辞职吗
劳动合同到期乙方不续签不属于辞职。辞职指的是劳动者在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而劳动合同到期乙方不续签，是在合同期满时，乙方选择不再延续双方的劳动关系。
从法律层面来看，辞职往往需要劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位。而合同到期不续签，不存在提前通知解除合同这一环节。在合同到期的情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致乙方不续签，用人单位则需向乙方支付经济补偿。
总之，劳动合同到期乙方不续签与辞职是不同概念，二者在行为性质、法律程序以及经济补偿等方面存在明显差异。
二、没续签劳动合同继续工作仲裁有用吗
没续签劳动合同继续工作，申请仲裁是有用的。
依据劳动合同法规定，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若未续签而劳动者继续工作，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
申请仲裁能有效维护劳动者权益。仲裁机构会根据双方提供的证据，判定用人单位是否存在未续签劳动合同的违法行为。若情况属实，会支持劳动者的合理诉求，要求用人单位支付相应赔偿。
仲裁需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者要在规定时效内提出申请，保障自身合法权益。
不过，若用人单位能证明未续签合同是因劳动者原因造成的，则可能无需支付双倍工资。所以，劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，协商不成再考虑申请仲裁。
三、用人单位不续签合同可以劳动仲裁吗
用人单位不续签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若用人单位不续签合同且未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位不续签合同的事实。
申请流程通常为：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，最终作出裁决。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时效内申请，保障自身合法权益。
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