没有劳动合同怎么要回工资？没劳动合同，劳动者也能合法要回工资。先收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同怎么要回工资
即使没有劳动合同，劳动者也可通过合法途径要回工资。
首先，要收集能证明劳动关系的证据。例如考勤记录，它能反映劳动者的出勤情况，证明在该单位工作；工资支付凭证或记录，像银行转账流水、微信或支付宝的工资转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
接着，可以与用人单位协商解决。直接与老板或相关负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需携带身份证、证据材料及书写的投诉文书。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，通过法院强制执行程序要回工资。
二、劳动合同没有续签怎么赔偿
劳动合同未续签的赔偿情况分两种。
若用人单位主动不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，需看具体原因。如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
举例说明，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位不续签，应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。总之，劳动合同未续签赔偿与否和赔偿多少，需根据具体情况判定。
三、劳动合同哪些方面要注意的
签订劳动合同时，有多个重要方面需注意：
1. 合同主体：要确认用人单位的主体资格，查看是否依法成立，具备相应经营资质，避免与不合法主体签订合同。
2. 合同条款：工作内容和工作地点需明确，防止单位随意变更岗位和工作地点。劳动报酬要清晰，包括数额、支付方式、支付时间等，避免模糊表述。工作时间和休息休假应符合法律规定，如存在加班情况，需明确加班工资计算方式。
3. 社会保险：合同应明确用人单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险，这是劳动者的法定权益，可保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的权益。
4. 违约责任：了解双方的违约责任，明确单位和劳动者违约时需承担的责任，如单位违法解除合同的赔偿方式，劳动者违反服务期约定的赔偿金额等。
5. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限的合同对劳动者权益有不同影响。
6. 其他约定：对于保密条款、竞业限制条款等特殊约定，要仔细审查，了解自己的权利和义务范围。
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