劳动合同到期如何赔偿标准？劳动合同到期赔偿分情况：单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件或不同意续订，需支付补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，有上限规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期如何赔偿标准
劳动合同到期赔偿需分情况来看：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同怎么解除劳动合同
解除劳动合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除即用人单位与劳动者协商一致，就可解除劳动合同。
劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除也有不同情形。过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。经济性裁员，用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁员，但要遵循法定程序。
无论哪种解除方式，都需遵循法定程序和要求，以保障双方合法权益。
三、劳动合同到期补偿标准计算
劳动合同到期补偿标准计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若劳动合同到期，劳动者和用人单位双方协商一致不续签，也按上述标准给予补偿。
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