没签劳动合同不干了算不算自离？没签劳动合同不干了是否算自离要分情况。若劳动者擅自离岗未告知，未按规定提前通知，可能算自离，造成损失或担责；若单位有过错，劳动者解除关系不算自离，还可获补偿和工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同不干了算不算自离
没签劳动合同不干了是否算自离，需分情况判断。
若劳动者未按法律规定和用人单位规章制度，擅自离岗且未履行告知义务，即便未签劳动合同，也可能被认定为自离。按照《劳动合同法》，劳动者辞职需提前一定时间通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。若未遵循此程序离岗，给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。
若用人单位存在过错，如不签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可依据法律规定解除劳动关系，这种情况不算自离。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此时劳动者有权解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿和应得工资。
总之，没签劳动合同不干了是否算自离，取决于劳动者离职的程序及用人单位是否存在违法行为。
二、劳动合同中止和合同解除的区别
劳动合同中止和解除存在明显区别：
1. 定义不同：劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定情形，使合同暂时停止履行，待中止情形消失后，合同继续履行。劳动合同解除则是指在劳动合同期限届满前，双方或一方提前终止劳动合同的法律效力，结束双方权利义务关系。
2. 法律后果不同：中止期间，劳动关系保留，双方权利义务暂停，如劳动者无需提供劳动，用人单位也无需支付劳动报酬，但一般需为劳动者保留社保关系。而解除后，劳动关系终结，用人单位通常需根据具体情形支付经济补偿或赔偿金，双方不再存在劳动法上的权利义务。
3. 适用情形不同：中止多适用于不可抗力、劳动者服兵役、被依法限制人身自由等情况。解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，比如用人单位可因劳动者严重违纪而解除合同，劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同。
4. 程序要求不同：中止一般无严格程序要求，出现相应情形即可中止。解除则需遵循法定程序，如用人单位单方解除需事先将理由通知工会等。
三、劳动合同中止终止的区别和条件
劳动合同中止和终止存在明显区别，且各自有特定条件。
区别方面，二者法律后果不同。中止时，劳动关系暂停，权利义务暂停履行，中止事由消除后可恢复履行；终止则意味着劳动关系彻底结束，双方权利义务消灭。
条件方面，劳动合同中止的条件通常是出现客观情况致使合同暂时无法履行。如劳动者应征入伍、被依法限制人身自由、因不可抗力无法履行等，这些情况发生时，用人单位和劳动者之间的权利义务履行暂时停止。
劳动合同终止的条件，《劳动合同法》有明确规定。包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。当这些法定情形出现时，劳动合同效力消灭，双方的劳动关系随之结束。
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