工厂入职多久签劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂要在劳动者入职一个月内与其签书面劳动合同，以保障劳动者权益、明确双方权责。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂入职多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
此规定是为保障劳动者合法权益，明确双方权利和义务，避免劳动纠纷。若工厂超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职工厂开始工作，工厂需在一个月内与其签订劳动合同。若超过一个月未签，从第二个月起，劳动者可要求工厂支付双倍工资。所以，劳动者应关注自身权益，若工厂未按时签订合同，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同赔偿包含佣金吗
劳动合同赔偿是否包含佣金，需依据具体情况判定。
若佣金属于劳动者工资收入的一部分，按照法律规定，在计算劳动合同赔偿时通常应包含佣金。根据相关法律，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果佣金是劳动者通过正常工作获得的、与工作业绩挂钩的收入，且符合工资构成要件，就应纳入赔偿计算范围。
比如，在销售岗位中，劳动者除基本工资外，根据销售业绩获取一定比例的佣金，这部分佣金是其劳动报酬的重要组成，在计算经济补偿或赔偿金时，应将其平均到相应的工资计算周期内。
然而，若佣金的性质是额外奖励，并非固定的劳动报酬组成，或者双方在合同中有明确约定，在计算赔偿时不包含佣金，那么在赔偿计算中就可能不考虑佣金部分。
总之，要结合佣金性质、合同约定以及法律规定等多方面因素确定劳动合同赔偿是否包含佣金。
三、劳动合同中包括哪些内容
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点。明确劳动者的工作岗位和具体工作内容，以及工作的地理位置。
5. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、加班制度以及可享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款可根据双方实际情况协商确定，以进一步明确双方权利和义务。
以上是关于工厂入职多久签劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
