兼职一个月没签劳动合同怎么赔偿？兼职是否签合同及赔偿依性质而定。非全日制用工兼职，不强制签书面合同，未签无需支付双倍工资；全日制用工兼职，超一个月未签，从第二个月起付双倍工资，最多十一个月。协商不成可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职一个月没签劳动合同怎么赔偿
兼职是否需签劳动合同及赔偿情况，要依据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，法律未强制要求签订书面劳动合同，用人单位未签书面合同无需向劳动者支付双倍工资赔偿。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。
若为全日制用工兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。一个月是法律规定的签订合同宽限期，兼职刚满一个月还在宽限期内，通常不能主张赔偿；若超过一个月，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、不签劳动合同只签兼职协议合法吗
不签劳动合同只签兼职协议是否合法，需根据实际用工情况判断。
若劳动者与用人单位确实构成非全日制用工关系，签兼职协议合法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工。
若劳动者是全日制用工，单位不签劳动合同只签兼职协议不合法。全日制用工中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同，自用工满一个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断是否合法关键在于用工实质是全日制还是非全日制。
三、在校大学生兼职需要签劳动合同吗
在校大学生兼职是否需签劳动合同，要视具体情况判断。
一般而言，在校大学生兼职不属于劳动关系，通常签订的是劳务合同而非劳动合同。因为大学生的主要身份是学生，其兼职并非以就业为目的，不具备劳动关系主体资格。劳务合同可明确双方权利义务，保障大学生和雇主双方利益。比如大学生在兼职期间的工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要事项，都能在劳务合同中体现，这样在发生纠纷时，能为双方提供依据。
然而，若大学生毕业前已基本完成学业，且以就业为目的进行兼职工作，同时满足用人单位各项劳动规章制度约束、从事用人单位安排的有报酬劳动等条件，就可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同。
所以，大学生兼职要根据自身实际情况，与雇主协商确定签订合适的合同，以维护自身合法权益。
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