如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗？劳动者有权拒绝签订不合理的劳动合同。订立合同应遵循合法、公平等原则，不合理合同可能违法且无效。劳动者拒绝是在保护权益，还可投诉或仲裁。部分条款不合理可协商，不成也能拒绝。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗
劳动者有权拒绝签订不合理的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同条款不合理，违背上述原则，劳动者可拒绝签署。
不合理的劳动合同可能包含违法内容，如排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等，这类合同本身不具有法律效力。劳动者拒绝签订此类合同，是对自身合法权益的保护。同时，若用人单位以不合理合同强迫劳动者签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，即便劳动合同部分条款不合理，只要不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。在这种情况下，劳动者可与用人单位协商修改不合理条款，达成一致后再签订合同。若协商不成，劳动者同样有权拒绝签订。总之，劳动者在面对不合理劳动合同时，拥有拒绝签订的权利。
二、劳动合同盖手印盖在名字上吧哪只手
在劳动合同上盖手印，通常盖在签名之上。关于使用哪只手，法律并无强制规定，左手或右手均可。不过，在实际操作中，多数人习惯使用右手食指。
右手食指使用频率高，纹路清晰完整，留下的指纹辨识度高，能有效降低指纹模糊或不完整带来的风险，确保劳动合同的法律效力和证明力。而且在司法实践、身份识别等领域，右手食指指纹也是常用比对样本，使用右手食指按手印能使劳动合同指纹与其他常用身份识别信息一致，方便后续可能的身份验证和比对。
但如果右手食指有损伤、残疾等特殊情况，也可用其他手指代替，只要是本人清晰、可识别的指纹即可。按手印时，要确保指纹完整、清晰，以避免因指纹模糊导致的争议。
三、劳动合同上会有针对五险一金的说明吗
劳动合同上通常会有针对五险一金的说明。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
在劳动合同里，关于五险一金的说明可能涵盖这些方面：一是用人单位和劳动者各自承担的缴费比例，清晰划分双方责任；二是缴费的基数，明确计算保费的依据；三是缴纳的方式，比如是按月代扣代缴等。
不过，即便劳动合同中没有详细描述五险一金相关内容，也不代表用人单位可以不履行缴纳义务。只要双方存在劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者缴纳五险一金。若用人单位未按规定缴纳，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。所以，为避免后续纠纷，劳动者在签订劳动合同时，可要求明确五险一金的相关条款。
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