签劳动合同和劳务合同啥区别啊？签订劳动合同与劳务合同有诸多区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同较广泛。法律关系方面，前者是劳动关系受劳动法调整，后者是民事合同关系受民法调整。待遇、保障、合同解除等方面也各有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同和劳务合同啥区别啊
签订劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法调整，双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等报酬，还有社保、带薪休假等法定待遇；劳务合同报酬由双方协商确定，一般无社保、带薪休假等待遇。
4. 保障：劳动合同下，用人单位承担无过错责任，发生工伤由用人单位负责；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
5. 合同解除：劳动合同解除需遵循法定程序和条件，用人单位解除可能需支付经济补偿；劳务合同解除较为灵活，取决于双方约定，一般无经济补偿。
二、不签劳动合同如何赔偿诉讼时效
用人单位不签劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于诉讼时效，此类纠纷适用劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，若用人单位自用工满一个月后未签订合同，劳动者从第二个月起就应知晓权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。
不过，仲裁时效存在中断和中止的情形。中断情形包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止情形如不可抗力或有其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者要注意在仲裁时效内及时维权，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，保障自身合法权益。
三、不签劳动合同被辞退怎么赔偿的
不签劳动合同被辞退，劳动者可获得两方面赔偿：
第一，未签劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了6个月没签合同，除去第一个月，剩下5个月可要求支付双倍工资。
第二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位辞退行为无合法理由，属于违法解除。按劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除则需支付5个月工资作为赔偿金。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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