跑外卖有劳动合同吗？跑外卖是否有劳动合同要分情况。若与运营公司签书面合同，建立劳动关系，就有劳动合同，享受社保等。若通过劳务公司或众包模式，前者可能签劳务合同，后者多不签，工作自主性高，不一定有劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖有劳动合同吗
跑外卖是否有劳动合同需分情况判断。
若外卖员与外卖平台的运营公司签订了书面劳动合同，建立的是劳动关系，这种情况下自然存在劳动合同。公司会按合同约定为外卖员缴纳社保等，外卖员要遵守公司的规章制度，接受公司管理。
然而，现实中很多外卖员是通过第三方劳务公司或者众包模式从事外卖配送。若与劳务公司合作，劳务公司可能会与其签订劳务合同，劳务合同和劳动合同有所不同，劳务关系下双方的权利义务受民法调整，劳务人员工作灵活性大，但一般无法享受劳动关系中的社保等待遇。
若是众包模式，外卖员与平台之间通常是松散的合作关系，双方一般不签订劳动合同，多以平台规则和协议确定双方权利义务，外卖员可自由选择接单，工作自主性较高。
总之，跑外卖不一定都有劳动合同，具体要看外卖员与相关主体的合作模式和约定。
二、干外卖有劳动合同吗
干外卖是否有劳动合同，需分情况来看。
若外卖员与外卖平台所属公司存在劳动关系，公司一般应与其签订书面劳动合同。这符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，该法要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在此种情形下，外卖员接受公司管理，公司支付劳动报酬，双方存在人身和经济上的从属性。
但实际中很多外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，这种情况下，是劳务公司与外卖员签订劳动合同，外卖员为劳务公司的员工，被派至外卖平台提供劳动。
还有部分外卖员以众包形式接单，和平台仅为合作关系，而非劳动关系，这种情况通常就没有劳动合同。众包模式下，外卖员工作时间灵活，自主性强，与平台之间不存在明显的管理与被管理关系。
三、外卖员没劳动合同吗
外卖员可能有劳动合同，也可能没有，需依据具体用工情形判断。
如果外卖员与外卖平台或者配送站点存在劳动关系，通常会签订劳动合同。此时外卖员接受平台或站点的管理，按规定时间、地点工作，获取相对稳定的劳动报酬，平台或站点为其缴纳社保等，这种情况下双方之间是典型的劳动关系，签订劳动合同是法律要求。
然而，现实中部分外卖员以兼职形式工作，或者通过第三方劳务公司、众包平台接单。对于兼职外卖员，工作时间和工作量相对灵活，与平台不存在紧密的管理与被管理关系，可能不签订劳动合同。通过第三方劳务公司的外卖员，是和劳务公司签订合同，而非与外卖平台签。众包模式下的外卖员，更类似承揽关系，按单计费，自主性强，一般也不会签订劳动合同。
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