没有合同怎么申请工伤劳动仲裁？没有合同申请工伤劳动仲裁分四步：先凭借工资支付凭证等确定劳动关系并申请仲裁；再准备相关材料申请工伤认定；伤情稳定影响劳动能力时申请劳动能力鉴定；最后携带材料申请工伤赔偿仲裁，过程中要保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同怎么申请工伤劳动仲裁
没有合同申请工伤劳动仲裁，可按以下步骤进行。
先确定劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系。收集好相关材料后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，若裁决确认存在劳动关系，这将为后续申请工伤认定奠定基础。
接着申请工伤认定。在确定劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
之后进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后申请工伤赔偿仲裁。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
整个过程要注意收集和保存各类证据，严格按法律规定和仲裁委要求进行操作，以保障自身合法权益。
二、合同到期提前多久解除劳动关系
合同到期即意味着劳动关系自动终止，不存在提前解除问题。但如果一方想在合同到期前解除劳动关系，需分情况来看：
- 劳动者解除：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
- 用人单位解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。若劳动者无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
若未按规定提前通知就解除劳动关系，可能要承担相应法律责任，比如支付代通知金或赔偿金等。建议在解除劳动关系时，严格遵循法律规定和合同约定，以避免法律风险。
三、签订劳动合同拖欠工资多久可以
签订劳动合同后，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权维护自身权益，并非要达到特定时长。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；四是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
实践中，若用人单位确实存在生产经营困难等合理原因，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资，但需告知全体劳动者，并报当地劳动行政部门备案。
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