单位解除劳动合同赔偿怎么算赔偿金额？单位解除劳动合同赔偿金额计算分情况。合法解除如员工试用不符条件等无需赔偿；违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限算，还给出工资计算等标准，并举例说明赔偿算法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位解除劳动合同赔偿怎么算赔偿金额
单位解除劳动合同的赔偿金额计算需分情况。
若单位合法解除且无需支付赔偿的情况，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿金。
若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为 5000×4×2 = 40000 元。
二、单位以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿
单位以旷工为由解除劳动合同，赔偿情况分以下两种：
1. 解除合法：若单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工事实确凿，单位以此解除劳动合同无需支付赔偿。依据劳动合同法，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
2. 解除违法：若单位解除行为被认定违法，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工认为单位解除违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、违法解除劳动合同需要支付经济补偿吗
违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年半，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为：5000元×3.5×2 = 35000元。
所以，用人单位违法解除劳动合同，需承担相应经济补偿责任。
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