劳动合同乙方要留一份吗？劳动合同乙方需留一份。依据法律，合同经双方签字或盖章生效，双方各执一份。对劳动者，合同是维权依据，发生纠纷可作关键证据；对用人单位，交付合同是义务，否则会担责，应主动让劳动者留存。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同乙方要留一份吗
劳动合同乙方需要留一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定有重要意义。从劳动者角度看，劳动合同是维护自身合法权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，像拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，手中的劳动合同能作为关键证据，保障自身合法权益。
从用人单位角度讲，给劳动者一份劳动合同，是其应尽的法定义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，为避免法律风险，用人单位也应主动让劳动者留存一份劳动合同。
二、劳动合同乙方要打指纹吗
劳动合同乙方不一定要打指纹。
签订劳动合同的目的是为了明确双方权利义务，建立具有法律效力的劳动关系。通常，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在文本上签字或者盖章生效。签字或盖章是常见且有效的确认方式。
打指纹并非法律规定的劳动合同生效的必要条件。不过，在实践中，有些用人单位为加强合同签订的真实性和可追溯性，会要求乙方在签名同时打指纹。打指纹可作为一种额外的确认手段，增加合同签订行为的确定性和证据力。
若用人单位要求乙方打指纹，只要不违反法律法规，不损害乙方合法权益，乙方可配合。但如果乙方对打指纹有顾虑，可与用人单位沟通，要求仅通过签字或盖章完成合同签订。总之，是否打指纹以双方协商和合同约定为准。
三、劳动合同什么地方按手印
签订劳动合同时，按手印的位置并没有严格的法律规定。通常情况下，以下两个位置较为常见：
第一，在签名处按手印。在劳动者和用人单位代表签名旁边按手印，能增强签名的真实性和法律效力，证明该签名是本人意愿。
第二，在合同每一页的骑缝处按手印。将合同页面整齐排列，在骑缝的位置按下手印，手印一部分在当前页，一部分在下一页，可防止合同被替换或篡改页面，保障合同内容的完整性。
按手印时，要确保清晰、完整，能反映指纹主要特征。同时，按手印和签名具有同等法律效力，在劳动合同上签名并按手印，能更好地保障双方权益。
以上是关于劳动合同乙方要留一份吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
