兼职还用签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同需依具体情况判断。非全日制用工，即以小时计酬、日工作不超四小时、周工作不超二十四小时，可订立口头协议；非此形式的标准工作模式，则应签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职还用签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议更符合其临时性、灵活性特点。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是和全职一样的标准工作模式，那么就应当签订书面劳动合同。因为从法律角度看，这种用工方式属于正式劳动关系，签订书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。当发生劳动纠纷时，书面合同也是重要的证据。
总之，兼职不一定都要签劳动合同，具体要依据用工形式来确定是否签订及签订何种类型的合同。
二、兼职骑手签劳动合同吗
兼职骑手是否签劳动合同，需依据具体用工情况判定。
若兼职骑手与平台或用人单位构成劳动关系，一般应签订劳动合同。判断劳动关系可从三方面考量：主体适格，即用人单位和劳动者符合法定主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，骑手需遵守平台严格的考勤、配送规则，按平台安排工作并获取稳定报酬，这种情况下存在劳动关系，应签订劳动合同保障双方权益。
若双方是劳务关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，双方地位平等，骑手工作自主性较大，按完成的工作量获酬，不受用人单位严格管理。例如，骑手可自由选择接单时间和数量，与平台是松散合作，此时多属劳务关系。
所以，兼职骑手不一定都签订劳动合同，要根据实际形成的法律关系确定合同类型。
三、劳动合同未兼职合法吗
劳动合同约定员工不得兼职是否合法，需分情况判断。
从法律规定来看，《劳动合同法》并未完全禁止兼职，但规定若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同中有禁止兼职的条款，这在一定程度上是合法的。因为用人单位有权根据自身生产经营情况，要求员工全身心投入工作，避免兼职可能带来的工作精力分散、商业秘密泄露等问题。只要该条款是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，且不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力，员工应当遵守。
然而，如果该条款不合理地限制了员工的合法权益，比如禁止员工从事任何与本职工作无关且不影响本职工作的兼职活动，可能会被认定为无效。例如，员工利用业余时间做一些简单的手工兼职，对本职工作毫无影响，而用人单位以合同禁止兼职为由进行干涉，这种做法可能不被法律支持。
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