经济补偿金申请能成功吗？经济补偿金申请能否成功取决于诸多因素。需看有无法定支付情形，如用人单位不当解除合同等；证据要充分，像劳动合同等；申请程序和时效也不能忽视。综合考量这些，了解法规、备足证据、遵循程序，才可能提高成功率。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金申请能成功吗
经济补偿金申请能否成功，取决于诸多因素。
首先，需看是否存在法定应当支付经济补偿金的情形。比如，用人单位无正当理由解除劳动合同，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等导致劳动者离职；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情况，符合这些法定情形，是申请成功的重要基础。
其次，证据的充分性至关重要。劳动者要收集能证明自身主张的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动关系的通知等。证据确凿且能有力支撑诉求，会增加申请成功的几率。
再者，申请的程序和时效也不容忽视。要按照法律规定的程序，在规定时效内提出申请。若超过时效，可能会丧失胜诉权。
总之，经济补偿金申请成功与否，要综合考虑法定情形、证据状况以及程序时效等多方面因素。唯有充分了解法律规定，准备好充分证据，并遵循法定程序，才可能提高申请成功的可能性。
二、公司协商经济补偿合法吗
公司与员工协商经济补偿通常是合法的。在劳动法律关系中，允许用人单位和劳动者就经济补偿事宜进行平等协商。
只要协商过程遵循自愿、公平、平等的原则，双方达成的补偿协议就是有效的。例如，公司因经营调整等原因与员工协商解除劳动合同，并就经济补偿金额、支付方式等进行协商确定。
但存在一些情况可能导致协商不合法。若公司利用自身优势地位，采取欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使员工在违背真实意愿的情况下接受不合理的经济补偿方案，这种协商是不合法的。另外，若协商的经济补偿标准明显低于法律规定的最低标准，损害了员工的合法权益，也不具有合法性。
员工若对协商的经济补偿存在疑问或认为权益受损，可收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司按照法律规定支付合理的经济补偿。
三、合同写经济补偿金合法吗
合同中约定经济补偿金通常是合法的。经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。
从法律角度，劳动合同法等相关法律法规明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的多种情形，比如用人单位无过错性辞退劳动者、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。如果合同中的约定符合法律规定的这些情形及相关标准，那么这种关于经济补偿金的约定就是合法有效的。
但如果合同约定的经济补偿金内容与法律规定相悖，比如故意压低补偿标准、排除法定应当支付经济补偿金的情形等，则可能不具有法律效力。同时，约定经济补偿金时也需遵循公平、合理、自愿等原则，确保是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。总之，合同写经济补偿金是否合法，要依据具体约定内容是否符合法律规定及遵循相关原则来综合判断。
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