一、口头辞退的合法性
根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。如果用人单位口头辞退员工且未签订书面劳动合同，这种行为是不合法的。
二、工资结算原则
口头辞退未签劳动合同的工资结算，应遵循以下原则：
- 按照实际工作时间支付工资；
- 支付工资时应扣除社会保险、个人所得税等相关费用；
- 如果劳动者要求经济补偿，用人单位应当依法支付。
三、工资结算步骤
以下是口头辞退未签劳动合同工资结算的具体步骤：
- 确认劳动者实际工作时间，包括试用期、正式工作期等；
- 计算工资总额，根据劳动者的基本工资、加班费、奖金等计算；
- 扣除社会保险、个人所得税等相关费用；
- 如有经济补偿要求，根据《劳动合同法》的规定进行计算和支付。
四、注意事项
在进行工资结算时，以下事项需要注意：
- 确保工资计算的准确性，避免出现纠纷；
- 保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权；
- 如果劳动者对工资结算有异议，可以与用人单位协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
