合同工和劳动合同工的区别？合同工和劳动合同工本质区别不大，表述略有差异。合同工指签合同确立劳动关系的员工，涵盖范围广，劳动关系灵活，福利有差异；劳动合同工签正式合同，受法律严格保障，单位解约需担责，二者核心都是基于合同的劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工和劳动合同工的区别
合同工和劳动合同工本质区别不大，实践中表述略有差异。
合同工通常指与用人单位通过签订合同确立劳动关系的员工。这类合同形式多样，可能是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。在一些语境下，合同工可能涵盖范围更广，包含劳务派遣工等，其劳动关系可能相对灵活，部分福利待遇可能因单位和合同约定不同而有所差异。
劳动合同工是依据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。他们享有明确的法律保障，用人单位需依法为其缴纳社会保险、提供法定的劳动条件和劳动保护等。劳动合同工的权利义务受法律严格规范，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。
总体而言，劳动合同工是更规范的法律概念，合同工在实际使用中可能范围稍宽泛，但二者核心都是基于合同建立的劳动关系，劳动者权益都受法律保护。
二、电子劳动合同怎么签署流程
电子劳动合同签署流程如下：
1. 选择电子合同服务提供商：企业和劳动者要挑选具备合法资质、技术可靠、服务良好的电子合同服务平台，该平台应符合相关法律法规对电子签名和数据存储的要求。
2. 注册与实名认证：企业和劳动者分别在平台上注册账号，然后进行实名认证。企业需提供营业执照等相关证件，劳动者则要提供身份证等有效身份证明，以确保合同主体真实、合法。
3. 拟定合同条款：企业依据双方协商一致的内容，在电子合同平台上拟定电子劳动合同的具体条款，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要信息。
4. 合同发起与预览：企业完成合同拟定后，通过平台向劳动者发起签约邀请，劳动者可在平台上预览合同内容，确认无误后进行签署。
5. 签署合同：企业和劳动者使用各自的数字证书，对合同进行电子签名。电子签名应具备唯一性、不可篡改等特性，以保障合同的法律效力。
6. 合同存储与管理：签署完成后，电子合同将存储在平台的服务器上，企业和劳动者可随时登录平台查看、下载合同。同时，平台要采取必要的安全措施，确保合同数据的安全和完整。
三、电子劳动合同怎么签订不了
电子劳动合同签订不了可能有多种原因。
从平台方面看，可能是电子合同平台出现系统故障或维护，导致无法正常进行签约流程。这种情况下，可联系平台客服，了解平台运行状况，待系统恢复正常后再尝试签订。
就合同内容而言，如果合同条款存在歧义、不完整或违反法律法规，系统可能会阻止签订。应仔细审查合同内容，确保条款清晰、合法合规，对有疑问的条款及时与对方沟通修改。
在身份认证环节，若身份信息验证不通过，也无法签订电子劳动合同。要确认提供的身份信息准确无误，如姓名、身份证号等，同时可能需按要求完成人脸识别等认证步骤。
此外，网络问题也可能造成签约受阻。不稳定的网络环境会使数据传输中断或错误，可检查网络连接，切换到稳定的网络后重新操作。
若以上方法都无法解决问题，建议联系专业人士或相关部门咨询，以保障自身权益。
以上是关于合同工和劳动合同工的区别的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
