试用期合同算劳动合同吗法律条款？试用期合同算劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限就是劳动合同期限。用人单位不能将试用期与正式合同割裂，否则担责，劳动者试用期权益受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期合同算劳动合同吗法律条款
试用期合同算劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这表明，若用人单位与劳动者只签订所谓“试用期合同”，这种合同实际上就是劳动合同。用人单位不能将试用期合同与正式劳动合同割裂开来，把试用期当作独立阶段。若用人单位以试用期为由不签订正式劳动合同，或仅签订试用期合同，需承担相应法律责任。劳动者在试用期内享有与其他正式员工同等的劳动权益，受法律保护。所以，从法律层面看，试用期合同本质属于劳动合同范畴。
二、企业与员工未签劳动合同赔偿标准
企业与员工未签订书面劳动合同，赔偿标准如下：
企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指员工正常出勤情况下所得工资，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。支付期限从用工满一个月的次日起计算，最长为十一个月。
若企业自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。此时企业应立即与员工补订书面劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
举例说明，员工入职企业后，企业一直未与其签订劳动合同，工作了八个月，这期间正常月工资为五千元，那么企业需额外支付员工七个月的工资作为赔偿，即三万五千元。
企业应重视劳动合同的签订，避免因未签合同带来赔偿风险，员工也应积极维护自身合法权益。
三、企业与员工未签劳动合同怎么处罚
企业与员工未签订劳动合同，依据法律规定会面临相应处罚。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促企业及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。例如，员工入职第二个月企业仍未签订合同，从第二个月开始，员工就有权要求企业支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或满一年。
若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了员工职业的稳定性。同时，企业还需补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
企业不与员工签订劳动合同不仅要承担支付双倍工资的经济成本，还可能面临劳动行政部门的责令整改等措施。因此，企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险。
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