租车跑外卖有劳动合同吗？租车跑外卖有无劳动合同需依具体情况判断。若与外卖平台或站点建立劳动关系，受其管理、获劳动报酬，一般有劳动合同；若以合作形式承接订单，自主工作，双方是合作关系，通常无合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、租车跑外卖有劳动合同吗
租车跑外卖是否有劳动合同，要根据具体情况判断。
若租车人是与外卖平台或者配送站点建立了劳动关系，受其管理，按照其安排进行外卖配送工作，平台或站点按月支付劳动报酬，这种情况下一般会有劳动合同。因为符合劳动关系特征，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。
但如果租车人是以合作形式承接外卖订单，比如与平台签订的是合作协议，自主决定工作时间和工作量，收入按订单数量或金额提成，并非受平台直接管理，双方更像是平等的合作关系，这种情形通常不会有劳动合同。
所以，租车跑外卖有无劳动合同不能一概而论，关键在于租车人与相关方建立的是劳动关系还是合作关系。
二、外卖小哥劳动合同有效吗
外卖小哥劳动合同是否有效，需依据具体情况判定。
有效的劳动合同应具备主体合法、内容合法、意思表示真实、形式合法等条件。若外卖小哥与用人单位签订的合同，双方均具相应民事行为能力，且签订过程系真实意思表示，合同内容不违反法律法规的强制性规定与公序良俗，形式上采用书面形式，那么该劳动合同有效。
然而，实践中存在一些可能导致合同无效的情形。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使外卖小哥在违背真实意思的情况下订立合同；合同内容排除外卖小哥的主要权利，如未规定休息休假、劳动安全等基本权益；或违反法律、行政法规强制性规定，如未按规定为劳动者缴纳社会保险等，该劳动合同可能被认定无效。
若外卖小哥对劳动合同效力存疑，可与用人单位协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、外卖专送签劳动合同的吗
外卖专送骑手是否签订劳动合同，需根据具体的用工关系来判断。
若外卖骑手与外卖平台或配送站点构成劳动关系，按照法律规定，应当签订书面劳动合同。判断是否存在劳动关系，关键看双方是否具有从属性，主要体现在以下方面：一是人格从属性，即骑手需遵守平台或站点的考勤、工作规范等制度；二是经济从属性，骑手的收入主要源于平台或站点的劳动报酬支付；三是组织从属性，骑手的工作内容是平台或站点业务的组成部分。
然而，实践中部分外卖骑手与平台或站点可能建立的是劳务关系或其他合作关系。如一些骑手通过第三方合作公司以承包、合作等形式提供配送服务，这种情况下一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同或合作协议。
若外卖专送骑手认为自身与平台或站点构成劳动关系却未签订劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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