员工入职多久签订劳动合同合法？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同合法。超一个月不满一年未订，要付双倍工资；超一年未订，视为已订立无固定期限合同，以保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职多久签订劳动合同合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。
该法明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，员工入职后，用人单位应在一个月内及时与其签订合同。否则，从第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务以书面形式明确，避免劳动纠纷的发生。
二、干了15天没签劳动合同违法吗
用人单位干了15天没签劳动合同不违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同均符合法律规定。干了15天仍处于这一个月的宽限期内，所以此时未签劳动合同不构成违法。
不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者应留意用人单位后续是否及时签订合同，以保障自身合法权益。
三、拖欠工资没有劳动合同的怎么办
遇到拖欠工资且没有劳动合同的情况，可按以下方法处理：
第一，收集证据。即便没有劳动合同，也可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务往来文件等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与单位协商。凭借收集的证据与单位沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。协商过程可录音，以备后续使用。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在维权时一并主张该权益。
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