外卖专送有劳动合同吗？外卖专送骑手与平台或配送商通常应签劳动合同，从法律讲，符合一定条件二者就形成劳动关系。但部分平台或配送商为降成本不签或用合作协议替代，骑手可凭证据证明事实劳动关系，维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖专送有劳动合同吗
外卖专送骑手与平台或配送商之间通常存在劳动合同。
从法律角度看，若外卖专送骑手接受平台或配送商的管理，按照其要求的时间、地点和标准完成外卖配送任务，获取相对稳定的劳动报酬，二者之间便形成了劳动关系，理应签订劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而在实际情况中，部分外卖平台或配送商为规避法律责任和降低用工成本，可能不与骑手签订劳动合同，或者以合作协议等其他形式替代。但即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如骑手需遵守平台的考勤、着装等规定，平台对骑手有明确的任务分配和奖惩机制等，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。若发生劳动纠纷，骑手的合法权益依然受法律保护。所以，外卖专送一般应有劳动合同，若未签订，骑手要注意保留相关证据维护自身权益。
二、送外卖要签劳动合同吗
送外卖是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。判断是否构成劳动关系，主要看双方是否有管理与被管理的关系，如外卖员需遵守平台或站点的考勤、配送规则等；外卖员的工作是否是单位业务的组成部分；单位是否向外卖员支付劳动报酬等。当这些特征明显时，双方属于劳动关系，签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务，如规定工作内容、工资待遇、休息休假等。
然而，若外卖员以合作等其他形式为平台服务，比如通过众包模式接单，双方不存在管理与被管理的隶属关系，外卖员工作自主性较强，此时双方可能不构成劳动关系，也就无需签订劳动合同，但通常会签订合作协议之类的文件，以明确双方在合作中的权利和义务。
三、外卖众包是劳动合同吗
外卖众包是否属于劳动合同，要视具体情况判断。
从典型特征看，外卖众包通常不属于劳动合同关系。一般情况下，外卖众包骑手有高度自主的工作选择权，可自由决定是否接单、何时工作，工作时间和工作量不受平台严格约束，这与劳动关系中劳动者需服从用人单位管理、遵守其规章制度不同。
不过，如果平台对外卖众包骑手的管理达到一定程度，比如要求骑手在特定时间段必须在线、统一着装、接受严格考勤和任务分配等，双方关系可能更接近劳动关系。此时，众包协议可能实质构成劳动合同。
判断是否为劳动合同，关键在于审查双方是否存在人身隶属性和经济从属性。人身隶属性体现为劳动者接受用人单位管理、指挥；经济从属性指劳动者主要依靠用人单位提供的劳动报酬维持生活。
所以，不能一概而论认定外卖众包是或不是劳动合同，需结合双方权利义务、管理模式等实际情况综合判定。
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