签劳动合同要看什么？签订劳动合同时要关注多方面内容。明确主体信息，确定合同期限、工作内容和地点，明晰劳动报酬、工作时间和休息休假。此外，注意社保缴纳、劳动保护等，规定违约责任和争议解决方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同要看什么
签订劳动合同时，需关注以下方面：
1. 主体信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确保主体明确合法。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，了解合同起始和终止时间。
3. 工作内容和地点：详细的工作内容和准确的工作地点，能避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，包括奖金、津贴等的发放条件和标准。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定及调休、年假等休息休假安排，保障劳动者休息权利。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是法定的强制义务。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：合同应包含用人单位提供的劳动安全卫生条件、防护措施等内容，保障劳动者工作中的安全与健康。
8. 违约责任和争议解决方式：明确双方违约应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
二、劳动者如何解除合同
劳动者解除合同分以下情形：
1. 协商解除：劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。此方式需双方就解除合同的相关事宜达成共识，包括工作交接、工资结算等。
2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。需注意，通知必须采用书面形式且明确表达解除合同的意愿。
3. 即时解除：当用人单位存在以下情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同。
三、劳动合同期限填什么
劳动合同期限应根据用人单位与劳动者协商确定的合同类型填写。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
若双方约定了明确的起始和终止时间，属于固定期限劳动合同，应填写具体的起始日期和终止日期，例如从某年某月某日至某年某月某日。
当满足特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等，双方可订立无固定期限劳动合同，填写时注明“无固定期限”，并写明合同起始日期，无需填写终止日期。
若劳动合同是以完成某项工作任务为目的，属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，填写时要明确任务的具体内容，如“自本合同生效之日起至完成某某项目工作任务时止”。
总之，劳动合同期限的填写需依据双方协商的结果和合同类型准确填写，以保障双方的合法权益。
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