没毕业可以签劳动合同吗需要交社保吗？没毕业的学生能否签劳动合同及交社保要分情况。全日制学习未毕业的，一般不是劳动法意义劳动者，多为实习关系，不能签合同、不用交社保；基本完成学业且单位按正常劳动者管理的，可能构成劳动关系，可签合同并缴纳社保。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业可以签劳动合同吗需要交社保吗
没毕业的学生能否签劳动合同及是否交社保需分情况讨论。
若学生仍处于全日制学习阶段，未毕业且未正式取得毕业证，一般不属于劳动法意义上的劳动者。这种情况下，与用人单位建立的可能是实习关系，而非劳动关系，通常不能签订劳动合同，用人单位也无需为其缴纳社保。因为劳动合同的主体需是符合法定条件的劳动者和用人单位，全日制在校生的主要任务是学习，不具备完全的劳动主体资格。
但如果学生已基本完成学业，学校已准许其毕业实习或自行找工作，且用人单位对其按正常劳动者进行管理，支付劳动报酬，这种情况下双方可能构成劳动关系，可以签订劳动合同。一旦形成劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，受法律约束。
总之，没毕业的学生能否签劳动合同和交社保，关键在于其是否具备劳动者主体资格以及与单位建立的是否为劳动关系。
二、应届毕业生还没毕业可以签劳动合同吗
应届毕业生没毕业能否签劳动合同，要视具体情况而定。
一般来说，如果学生还处于实习阶段，未取得毕业证，与用人单位建立的多是实习关系，并非劳动关系，此时签订的通常是实习协议，而非劳动合同。因为实习是学生的学习实践活动，目的在于积累实践经验、提升专业技能。
但如果应届毕业生已基本完成学业，只待取得毕业证，且符合就业条件，与用人单位就工作内容、劳动报酬等达成一致，是可以签订劳动合同的。在此种情况下，毕业生具备成为劳动者的主体资格，用人单位也有招聘意愿，双方之间形成的是劳动关系，签订劳动合同能保障双方的合法权益。
判断应届毕业生未毕业时能否签劳动合同，关键在于其是否具备劳动关系主体资格、能否正常履行工作职责。若符合条件，签订劳动合同受法律保护；不符合的话，签订实习协议更为合适。
三、劳动合同到期不续签补偿标准在劳动法
劳动合同到期不续签的补偿标准在劳动法及相关法规中有明确规定。
若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在法定情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位维持原有待遇，劳动者却因自身原因不想续签，这种情况下用人单位没有补偿义务。
总之，劳动合同到期不续签，补偿与否关键看是哪一方的原因，以及是否符合法定支付补偿的情形，补偿金额则依据劳动者的工作年限和工资水平确定。
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