劳动合同到期赔偿怎么算？劳动合同到期赔偿计算要依具体情形定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；反之，单位要补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资等，高工资者有上限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期赔偿怎么算
劳动合同到期赔偿的计算方式需根据具体情形确定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不同意续订，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、怎么合理的解除劳动合同
合理解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。
用人单位方面：
1. 协商解除：与劳动者协商一致，可解除劳动合同，需签订书面协议明确权利义务。
2. 劳动者过错解除：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除，无需支付经济补偿，但需有充分证据。
3. 无过错解除：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，并支付经济补偿。
劳动者方面：
1. 协商解除：与用人单位协商一致即可解除。
2. 提前通知解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
3. 被迫解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除并获经济补偿。
三、劳动合同要填写哪些内容
劳动合同应具备以下内容：
1. 用人单位与劳动者的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，需明确约定。
3. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、职责，以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排，以及享受的法定休假等。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全保障措施、工作环境条件，以及对可能存在的职业危害的防护。
8. 其他事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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