第一份劳动合同到期不续签有补偿吗？第一份劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿；若劳动者提出不续签，要根据用人单位是否维持或提高条件续订，判断有无补偿，关键看谁提出及条件情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、第一份劳动合同到期不续签有补偿吗
第一份劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者提出不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
所以，第一份劳动合同到期不续签时，判断有无补偿关键在于哪方提出不续签，以及用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
二、劳动合同到期员工不续签如何处理呢
劳动合同到期员工不续签，可按以下情况处理：
- 若员工主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但需在合同到期前，以书面形式通知员工合同到期终止事宜，并办理好离职手续。离职手续包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。此时用人单位应保存好相关证据，如与员工沟通续约的邮件、聊天记录等，证明已提出维持或提高条件续约。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位要妥善处理员工不续签事宜，避免产生劳动纠纷。
三、没有书面劳动合同劳动报酬标准确定
在没有书面劳动合同的情况下，劳动报酬标准按以下方式确定：
首先，若用人单位与劳动者能就劳动报酬协商一致，可按协商结果确定。
其次，若双方无法协商一致，有集体合同规定劳动报酬标准的，按照集体合同规定执行。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的书面协议，代表了企业整体的劳动条件和待遇标准。
最后，既无协商结果，又无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
在实践中，劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，证明自己的工作岗位、工作内容和劳动量，以维护自身合法权益。
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