签署劳动合同可以提前签吗合法吗？签署劳动合同可提前签，通常合法。法律未严格限定签约时间，提前签只要双方意愿真实、内容合法就有效。劳动关系从实际用工起算，提前签要条款明确，若有欺诈等情形可撤销。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签署劳动合同可以提前签吗合法吗
签署劳动合同可以提前签，且通常是合法的。
劳动合同的签订时间法律并未严格限定必须在何时签订。提前签订劳动合同只要是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便劳动合同提前签署，但劳动关系是从实际用工开始起算。
例如，劳动者与用人单位提前签了劳动合同，约定一段时间后入职，在入职前双方受合同约束，但劳动关系尚未建立。入职后，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。不过，提前签订合同要确保合同条款清晰明确，双方对于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项达成一致。若提前签订的劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，导致合同违背一方真实意愿，受损害方有权请求撤销该合同。
综上所述，提前签订劳动合同一般合法，但要保证签订过程及合同内容合法合规。
二、签订劳动合同到期被辞退怎么赔偿
劳动合同到期后被辞退，赔偿情况分以下两种：
其一，若用人单位主动提出不续签并辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作 3 年 4 个月，用人单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工工作 2 年，正常经济补偿为 2 个月工资，若属违法解除，用人单位需支付 4 个月工资作为赔偿金。
需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
三、劳动合同哪个位置需要签字按手印
劳动合同通常在以下位置需要签字按手印：
1. 合同结尾处：一般在劳动合同文本的最后一页，会有专门的“甲方（用人单位）签字（盖章）”和“乙方（劳动者）签字（手印）”区域。劳动者需在此处工整签署自己的姓名，并在名字上清晰地按下手印，以确认对合同全部内容的认可。
2. 骑缝处：为防止合同被换页篡改，在合同的骑缝位置，劳动者也需要签字并按手印。骑缝签字按手印可使合同各页紧密关联，确保合同内容的完整性和连贯性。
3. 补充条款处：若合同有手写的补充条款，劳动者要在补充条款旁边签字按手印，表明对补充内容知悉且同意。
签字按手印时，要使用黑色或蓝色墨水的钢笔或签字笔，确保字迹和手印清晰可辨。同时，仔细阅读合同条款，确认无异议后再进行签字按手印操作，以保障自身合法权益。
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