兼职合同是劳动法么？兼职合同是否适用劳动法要看具体情况。非全日制用工形式的兼职适用劳动法，其工作时间有规定，用人单位要缴纳工伤保险等；若不属于非全日制用工，如劳务关系，则不适用劳动法，按合同约定履行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同是劳动法么
兼职合同是否适用劳动法，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，那么适用劳动法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利和义务受劳动法及相关法律法规调整，如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工资支付周期最长不得超过十五日等。
若兼职不属于非全日制用工，比如是劳务关系，则不适用劳动法。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方通常按照合同约定履行权利义务，受民法典等民事法律规范调整。在劳务关系中，报酬支付、工作内容、工作时间等主要依据双方约定，不适用劳动法中关于社会保险、加班工资等规定。
二、兼职劳动合同怎么看
审查兼职劳动合同可从以下方面入手：
1. 合同主体：确认用人单位的信息，包括名称、地址、联系方式等是否准确无误，同时明确自身的信息填写是否正确。
2. 工作内容：清晰工作岗位、工作任务和职责，避免日后产生工作范围的纠纷。比如，明确是从事文案撰写、销售推广，还是其他具体工作。
3. 工作时间和地点：确定兼职的具体工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时；明确工作地点，是在固定场所还是可以远程办公。
4. 劳动报酬：关注报酬的计算方式，是按小时、按天还是按任务计算；明确支付时间和支付方式，如通过银行转账还是现金支付。
5. 双方权利义务：了解用人单位的权利，如对兼职人员的管理规定；同时明确自身的权利，如休息休假、获得劳动保护等。也要清楚自己应承担的义务，如遵守公司规章制度等。
6. 违约责任：查看合同中关于双方违约的责任规定，以便在出现违约情况时能维护自身权益。
7. 争议解决：明确合同中约定的争议解决方式，是通过协商、仲裁还是诉讼解决纠纷。
三、兼职也有劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需分情况来看。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工属于劳动关系的一种，依据《劳动合同法》规定，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是一般劳务关系的兼职，比如大学生假期到某单位帮忙、个人临时受雇完成某项特定工作等，双方不一定签订劳动合同，更多是通过劳务合同来明确权利义务。劳务合同受《民法典》等相关法律法规调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
所以，兼职不一定都有劳动合同，但无论哪种形式，都建议通过书面协议明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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