签了劳动合同如何解约？签劳动合同后解约方式多样，有协商一致解约，较平和；劳动者可预告或即时解约，即时解约在特定情形下用人单位需付补偿；用人单位能过失性或无过失性辞退，后者需补偿。解约要按规定办手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同如何解约
签了劳动合同后解约有多种方式，具体如下：
- 协商一致解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方就解除合同的相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成共识后，签订解除协议即可。
- 劳动者单方解约：
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
- 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位单方解约：
- 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
解约时，双方应按规定办理工作交接、支付工资、转移社保和档案等手续。
二、劳动合同签三年违法吗
劳动合同签三年不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，三年属于固定期限劳动合同的合理期限范围。
这种合同期限的约定，对用人单位和劳动者都有一定的好处。对用人单位而言，在三年的时间内，可以相对稳定地使用劳动者的劳动力，安排生产经营计划，也便于进行人员管理和培养。对劳动者来说，三年的合同期限能提供相对稳定的工作环境和收入保障，让其可以更安心地投入工作，提升自身技能和职业发展。
不过，签订三年劳动合同也需要注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若该合同包含试用期，试用期最长不得超过六个月。只要双方在签订劳动合同时遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，三年的劳动合同是受法律保护的。
三、签了劳动合同能解约吗
签了劳动合同可以解约，解约方式分为协商解约和法定解约。
协商解约指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方就解约事项达成一致意见，签署相关协议，即可合法解除劳动关系。
法定解约分劳动者解约和用人单位解约两种情况。劳动者解约有两种常见情形：一是提前通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同；二是即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可即时解除合同。
用人单位解约也存在多种情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同；此外，在特定法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同，但这种情况下需符合法定程序并支付相应经济补偿。
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