签订劳动合同注意哪些坑？签订劳动合同时有常见陷阱需注意，如条款不完整、报酬含糊、工作地点和岗位随意变更、试用期设置违法、违约责任不对等。劳动者要仔细审查，遇疑问咨询专业人士，避免陷入合同陷阱。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同注意哪些坑
签订劳动合同时，需注意以下常见陷阱：
1. 合同条款不完整：一份完整的劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。若合同条款缺失，易引发后续纠纷，劳动者权益难以保障。
2. 劳动报酬含糊：要明确工资数额、支付方式和时间。有的合同只写基本工资，绩效工资等含糊表述，或不说明奖金发放条件，导致劳动者应得收入不明。
3. 工作地点和岗位随意变更：部分用人单位在合同中写“可根据需要调整工作地点和岗位”，这可能使劳动者陷入被动。签订时应明确具体工作地点和岗位，变更需双方协商一致。
4. 试用期设置违法：试用期期限应符合法律规定，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
5. 违约责任不对等：一些合同中用人单位的违约责任轻，劳动者的违约责任重。劳动者要仔细审查，确保双方权利义务对等。
签订劳动合同时，劳动者务必仔细审查合同条款，遇到疑问及时咨询专业人士，避免陷入合同陷阱。
二、60多岁能签劳动合同吗
60多岁能否签劳动合同需分情况来看。
若60多岁已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，其与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务关系受民法调整，在权利义务等方面与劳动关系存在差异。
若60多岁未享受基本养老保险待遇，理论上有可能与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。不过在实践中，用人单位往往会考虑劳动者的年龄及身体状况等因素，可能不太愿意与之签订劳动合同。同时，各地司法实践对于这种情况是否认定为劳动关系也存在一定差异。
所以，60多岁能否签订劳动合同不能一概而论，关键在于是否已享受基本养老保险待遇以及当地司法实践的认定。
三、没毕业可以签劳动合同嘛
没毕业是否可以签劳动合同，需分情况来看。
在校学生在未毕业时，若仅利用业余时间勤工助学，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，不能签订劳动合同，应按劳务关系处理。因为其主要身份还是学生，不具备作为劳动者的主体资格，目的是获取实践经验和额外报酬，并非以就业为主要目的。
然而，若学生已基本完成学业，学校也已准许毕业，且明确有就业意向，与用人单位之间形成了较为稳定的用工关系，同时符合劳动关系的特征，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，此时就可以签订劳动合同。比如大四学生已完成所有课程和论文，进入企业进行长期实习，有留用意向且企业也有意录用，就可签订劳动合同。
所以，没毕业的学生一般情况下不能签劳动合同，但在符合特定条件时可以签订。
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